{"id":13282,"date":"2022-12-16T11:16:15","date_gmt":"2022-12-16T10:16:15","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.argumo.co\/?p=13282"},"modified":"2022-12-20T15:18:11","modified_gmt":"2022-12-20T14:18:11","slug":"gestion-dequipe-les-avantages-de-la-formation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dev.argumo.co\/es\/gestion-dequipe-les-avantages-de-la-formation\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de equipos: los beneficios de la formaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Para mantener y adaptar las propias competencias, o incluso para adquirir otras nuevas, la formaci\u00f3n profesional sigue siendo el medio por excelencia para triunfar.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Argumo concede gran importancia a la creaci\u00f3n de equipos y al trabajo en colaboraci\u00f3n. El objetivo es mejorar la experiencia empresarial de nuestros empleados, permiti\u00e9ndoles adquirir conocimientos profundos y actualizar sus pr\u00e1cticas. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, establecer un buen programa de formaci\u00f3n no siempre es f\u00e1cil. Requiere pr\u00e1ctica y las herramientas adecuadas para facilitar y alinear el proceso de gesti\u00f3n de la pol\u00edtica de formaci\u00f3n en nuestra organizaci\u00f3n para que sea eficaz y est\u00e9 alineado.<\/p>\n\n\n\n

Paso 1: Valorar las necesidades y ambiciones de nuestros equipos<\/h2>\n\n\n\n

En Argumo, confiamos en el desarrollo y crecimiento de nuestro talento clave.<\/p>\n\n\n\n

Nuestra misi\u00f3n consiste en seguir regularmente la evoluci\u00f3n t\u00e9cnica, tecnol\u00f3gica y organizativa del sector y del mercado en general, que repercute directamente en la empresa.<\/p>\n\n\n

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\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n

Paso 2: Elecci\u00f3n de cursos <\/h2>\n\n\n\n

Esto incluye la elecci\u00f3n de los participantes por prioridad, la b\u00fasqueda de los diferentes cursos de formaci\u00f3n disponibles, el formato de formaci\u00f3n, o la disponibilidad del formador o del responsable de formaci\u00f3n, y es una oportunidad para agradecer a nuestro socio GIAC Textile & Cuir - Groupement interprofessionnel d'Aides au Conseil - por habernos acompa\u00f1ado a lo largo del proceso de consolidaci\u00f3n de nuestra pol\u00edtica de formaci\u00f3n profesional.<\/p>\n\n\n\n

Etapa 3: Ejecuci\u00f3n de las acciones de formaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Una vez validado el plan, se pasa a la planificaci\u00f3n de las acciones formativas pr\u00e1cticas, que incluye el calendario de formaci\u00f3n, el dise\u00f1o del material did\u00e1ctico, la inscripci\u00f3n de los participantes en las distintas sesiones, etc.<\/p>\n\n\n\n

Paso 4: Evaluaci\u00f3n de las actividades de formaci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

M\u00e1s concretamente, se trata de una ficha de seguimiento para medir la pertinencia y eficacia de los cursos de formaci\u00f3n seguidos. Proporciona toda la informaci\u00f3n y el contexto de cada curso de formaci\u00f3n previsto.<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Cuestionario de satisfacci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
      \n
    • Competencias desarrolladas<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
        \n
      • Historial de cursos de formaci\u00f3n a los que ha asistido<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
          \n
        • Lista de participantes que han recibido formaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
            \n
          • Etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

            La competencia individual es importante, pero resulta est\u00e9ril en ausencia de una din\u00e1mica de grupo. Impartir formaci\u00f3n para aumentar el rendimiento colectivo es un esfuerzo que hacemos a diario para garantizar el desarrollo del personal y dotarlo de las habilidades y competencias necesarias para afrontar los retos del futuro.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Pour maintenir et adapter ses comp\u00e9tences, ou m\u00eame pour en acqu\u00e9rir de nouvelles, la formation professionnelle reste le moyen ultime<\/p>","protected":false},"author":18,"featured_media":13371,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[170],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dev.argumo.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13282"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dev.argumo.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dev.argumo.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.argumo.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/18"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.argumo.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13282"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/dev.argumo.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13282\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13563,"href":"https:\/\/dev.argumo.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13282\/revisions\/13563"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.argumo.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13371"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dev.argumo.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.argumo.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dev.argumo.co\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}